Μίσθωση: Διεξαγωγή της συνέντευξης

Share

|

Ως αρμόδιο μέλος της ομάδας, μπορείτε να αναμένετε να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων σχετικά με το ποιος να προσλάβει στην υπηρεσία. Μετά από όλα, ο οποίος είναι σε καλύτερη θέση να κρίνουμε τα τεχνικά προσόντα των πιθανών υποψηφίων από τους ανθρώπους που κάνουν τη δουλειά! Αλλά να θυμάστε, είναι σημαντικό να βρεθούν άτομα που θα ταιριάζουν με άλλα μέλη της ομάδας, έτσι ώστε το ηθικό μπορεί να παραμείνει σε υψηλά επίπεδα. Πάρτε λοιπόν αυτή την πρόκληση σοβαρά, όπως μια κακή πορτοκαλί μπορεί να δηλητηριάζουν ολόκληρη την τσάντα! Εδώ είναι μερικές συμβουλές για συνέντευξη από εσάς:

1. Όταν ο υποψήφιος μπαίνει στο δωμάτιο, χαιρετήσει της με μια σταθερή χειραψία. Χαμόγελο για να την χαλαρώσει. Αναφέρατε τον ενθουσιασμό σας δοθεί η ευκαιρία να γνωρίσω και να μάθετε περισσότερα γι 'αυτήν.

2. Αποφύγετε τον γενικό ερωτήσεις - έχουν την τάση να παράγουν γενόσημα απαντήσεις. Μάθετε αντί για ειδικές καταστάσεις που αφορούν τη συνέντευξη. Μη, για παράδειγμα, ρωτήστε, "Πώς θα πειθαρχίας υπάλληλος;" Διατυπώσετε την ερώτησή σας, "Πες μου μια περίπτωση όπου έπρεπε να επιπλήξει κάποιον." Συνέχεια που δόθηκε με τις ερωτήσεις ώστε να προκύψει ο ερωτώμενος. Μάθετε γιατί επέπληξε το άτομο, τι συνέβη μετά, και τι θα μπορούσε να έχει μάθει από το συμβάν.

3. Χρησιμοποιώντας το έντυπο της αίτησης ως οδηγό, ερώτηση ο ερωτώμενος για το

   • κενά στην ιστορία της απασχόλησης?
   • Ειδικότερα ολοκληρώσεις?
   • αναφορές μπορείτε να επικοινωνήσετε.

4. Πάρτε στα πραγματικά περιστατικά της υπόθεσης, ιδίως όταν ο αιτών έχει παρουσιάσει ένα επαγγελματικά παρασκευασμένα επαναλάβει. Ερώτηση του ερωτώμενου στενά για τα επιτεύγματα ή τα προσόντα που φαίνονται overinflated.

5. Κρατήστε τις ερωτήσεις σας σε μια λογική σειρά ώστε να μπορείτε να πάρετε μια σε βάθος προοπτική για σημαντικά ζητήματα. Εάν πηδάτε από θέμα σε θέμα, θα προκαλέσει σύγχυση της συνέντευξης και θα δημιουργήσει άνευ σημασίας συζήτηση.

6. Δεν οδηγούν τον υποψήφιο δίνοντας την απάντηση μαζί με το ζήτημα. Για παράδειγμα, δεν θα θέλατε να φράση ένα ζήτημα ως «Πιστεύετε ότι είναι λάθος να επιπλήξει κάποιος με την παρουσία των συναδέλφων του;"

7. Επιτρέπουν την σιωπή. Ο ερωτώμενος θα χρειαστούν χρόνο για να σκεφτούμε για ερωτήσεις, και για την επεξεργασία των δηλώσεων που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί. Ενθαρρύνει την περαιτέρω παρατηρήσεις με κορυφαίους παρατηρήσεις. Για παράδειγμα, εάν ο υποψήφιος λέει, «είχα ένα ή δύο προβλήματα με την τελευταία αφεντικό μου", μπορείτε να απαντήσετε, "Προβλήματα;" σε ένα ουδέτερο ύφος να προκληθεί περαιτέρω πληροφορίες.

8. Περιγράψτε μερικές προκλήσεις ο υποψήφιος μπορεί να συναντήσουν κατά την εργασία και να ζητήσει για ιδέες για το πώς να τους αντιμετωπίσει. Μάθετε αν εκείνη είχε να αντιμετωπίσει παρόμοιες καταστάσεις.

9. Βεβαιωθείτε ότι τα κρίσιμα ζητήματα να αντιμετωπιστούν πλήρως. Χρησιμοποιήστε το «τι» και «πώς» ερωτήσεις για να κατευθύνουν τον υποψήφιο πίσω στην πορεία, αν περιπλανιέται. Αποφύγετε "γιατί ερωτήσεις", καθώς μπορούν να οδηγήσουν σε αμυντικές αντιδράσεις.

10. Αν ο ερωτώμενος πέφτει πίσω σε γενικεύσεις ή τεχνική γλώσσα, να της ζητήσω για ειδικούς ορισμούς των όρων.

11. Να θυμάστε ότι τα ανθρώπινα δικαιώματα νομοθεσία σάς εμποδίζει να ρωτήσω σχετικά με ένα άτομο

    • κούρσα?
    • θρησκεία?
    • ηλικία?
    • οικογενειακής κατάστασης?
    • χώρα γέννησης?
    • οικογενειακών σχεδίων?
    • ποινικό μητρώο?
    • χρηματοοικονομική θέση?
    • γενετήσιου προσανατολισμού.

12. Προσέξτε για τις ακόλουθες προειδοποιητικές ενδείξεις:

    • ακατάλληλη φόρεμα?
    • συμπτώματα άγχους, πέραν του κανονικού νευρικότητα, όπως η υπερβολική fidgeting?
    • απροθυμία να κάνει επαφή με τα μάτια (αλλά να γνωρίζουν τις πολιτισμικές διαφορές)?
    • έλλειψη ικανοποιητικών λόγο των διαφορών στην απασχόληση για την επανάληψη?
    • ακατάλληλες παρατηρήσεις σχετικά με τους προηγούμενους εργοδότες ή συναδέλφους.

13. Αφού έχετε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε για τον υποψήφιο, να συζητηθεί η εν λόγω θέσεως, που περιγράφει τα καθήκοντα και στα κριτήρια για την επιτυχία. Ας ο υποψήφιος εξεταστεί αν η δουλειά είναι μια καλή τακτοποίηση.

14. Περιγράψτε τον οργανισμό σας και τον πολιτισμό της, και να εξηγήσετε τις προσδοκίες σας για τη δουλειά. Αφήστε χρόνο για τον υποψήφιο να υποβάλει ερωτήσεις - τα ερωτήματα αυτά, ή της έλλειψής τους, θα αποκαλύψει πολλά για το χαρακτήρα του και το ενδιαφέρον για τη θέση.

15. Κατά το πέρας της συνέντευξης:

    • Εξηγήστε τα επόμενα βήματα για τον υποψήφιο, συμπεριλαμβανομένου του εάν θα υπάρξει δεύτερος συνεντεύξεις και κατά τη λήψη αποφάσεων θα πρέπει να γίνουν.

    • Να είστε ειλικρινείς με τον υποψήφιο. Εάν γνωρίζετε αμέσως ότι δεν υπάρχει καλή προσαρμογή, να της πω, διακριτικά εξηγώντας το γιατί. Μην αφήνετε της με εξωπραγματικές προσδοκίες, αλλά να είναι προσεκτικοί ώστε να μην ζημιές τον αυτοσεβασμό της. Την ενημερώστε τι περαιτέρω τις δεξιότητες ή την εμπειρία που χρειάζεται για να αποκτήσει, και αν θα επαναλάβει τη διατήρηση της στο αρχείο.

16. Μετά τη συνέντευξη, χρησιμοποιήστε ένα τυποποιημένο έντυπο για την αξιολόγηση των υποψηφίων με συνέπεια. Οι ακόλουθες κατηγορίες πρέπει να θεωρείται:

    • εμπειρία?
    • εκπαίδευση?
    • δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά?
    • φόρεμα και περιποίηση?
    • προσωπικότητα?
    • φωνή?
    • καταλληλότητα για την εργασία.

      Δεν είναι όλα από αυτές τις κατηγορίες έχουν την ίδια βαρύτητα, τόσο ο σχεδιασμός ενός συστήματος στάθμισης να τονίσει τις κατηγορίες που έχουν τη μεγαλύτερη σημασία για εσάς και για τη δουλειά.

17. Μόλις έχετε μια μικρή λίστα, τι θέλετε να κάνετε αναφορά. Κατάλληλες διαιτητές περιλαμβάνουν πρώην εργοδότες, τους συναδέλφους, υφισταμένους του, και τους πελάτες.

18. Ρωτήστε για την απόδειξη των επαγγελματικών προσόντων. Αν τα πρακτικά δεν είναι διαθέσιμα, οι απαιτήσεις ελέγχου των πτυχίων, διπλωμάτων, πιστοποιητικών ή με τους αρμόδιους φορείς και ενώσεις.

ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

• Αν έχεις τη δουλειά, τι θα κάνατε στον πρώτο μήνα;

• Τι θα έκανες αν αντιμέτωπος με μια μείωση 10 τοις εκατό του προϋπολογισμού;

• Τι είναι το λιγότερο αγαπημένο σας πτυχή της εργασίας σας; Γιατί;

• Ποιο είναι το πράγμα που σας αρέσει περισσότερο για τη σημερινή σας δουλειά; Γιατί;

• Περιγράψτε το καλύτερο αφεντικό που είχατε ποτέ και τι σας άρεσε γι 'αυτόν.

• Περιγράψτε το χειρότερο αφεντικό που είχατε ποτέ. Γιατί ήταν αυτή η χειρότερη;

• Πώς εσείς και το αφεντικό σας, θεωρώ εξίσου; Πώς μπορείτε να διαφέρουν;

• Περιγράψτε το πιο δύσκολο πράγμα στην παρούσα εργασία σας και να εξηγήσει για ποιο λόγο είναι δύσκολο.

• Ποιες είναι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας σας; Πώς θα σας διαμόρφωσή τους;

• Ποιο ήταν το σημαντικότερο επίτευγμα σας στην τελευταία σας δουλειά; Πώς το έκανες;

• Πώς απαντάτε στην κριτική;

• Περιγράψει ένα παράδειγμα, όπου μπορείτε πειθαρχημένοι ενός εργαζομένου. Τι συνέβη μετά;

• Ποια ήταν η χειρότερη στιγμή σας σε μια δουλειά; Πώς κάποιος ασχολείται με αυτό;

• Τι είναι μια σημαντική αδυναμία σου; Πώς θες να βελτιωθεί;

• Πόσο μπορεί να διαρκέσει το αφεντικό σου να περιγράψεις, σε πέντε λέξεις;

• Πώς θα μου αρέσει να θυμάμαι σε σχέση με αυτή τη δουλειά;

---