Μπορείτε σπανίως μπορούν να επιλέξουν το αφεντικό σας. Τι κάνετε πάρετε να κάνετε είναι να επηρεάσει το πώς θα συνεργαστούμε. Δεν είναι δουλειά των αφεντικών για να σας κάνει ευτυχισμένη. Και δεδομένου ότι περνάτε περισσότερο χρόνο να επηρεάζεται από το αφεντικό σου παρά με τους ανθρώπους έξω από την εργασία, κάνει ό, τι μπορούν για να κάνουν τη σχέση με επιτυχία. Εδώ είναι πώς:
-
Συνειδητοποιήσει ότι είναι απίθανο να βρείτε το τέλειο αφεντικό.
-
Δες τη σχέση σας ως πρόκληση παρά ως πρόβλημα. Κάντε το στόχο σας να αναπτυχθεί μια αποτελεσματική σχέση εργασίας, ώστε να μπορούν να κυκλοφορούν από την "έλξη" κατηγορία για την «ανεκτό» ή ακόμα και πέρα.
-
Συνειδητοποιήσει ότι το αφεντικό σου έχει σημαντική ισχύ πάνω σας. Κάνει έλεγχο την απόδοσή σας και να έχει μεγαλύτερη πρόσβαση στα ανώτερα ανθρώπους. Υπάρχει νόημα να εμπλακούμε σε έναν πόλεμο μαζί του: όταν αφήνετε εσείς να το βρείτε δύσκολο να πάρετε μια νέα θέση εργασίας ως μελλοντικός εργοδότης θα θελήσει να ελέγξει την απόδοσή σας στον προηγούμενο εργοδότη σας.
-
Γίνετε επίλυσης προβλημάτων. Σκεφτείτε ότι για το πρόβλημα από την οπτική γωνία το αφεντικό σας. Τι κάνεις, που προκαλεί το πρόβλημα; Fix μέρος σας του προβλήματος χωρίς να περιμένει για το αφεντικό να απαντήσει, γιατί αυτή είναι η περιοχή στην οποία έχετε περισσότερο έλεγχο.
-
Αποφύγετε badmouthing αφεντικό σου πίσω από την πλάτη της. Ποτέ δεν ξέρεις αν η γνώμη σας θα φιλτράρει πίσω. Αν το κάνουν, θα σας γης σε ζεστό νερό χωρίς έχουν τη δυνατότητα να επισκευάσει την κατάχρηση εμπιστοσύνης.
-
Αποφύγετε την κακόβουλη υπακοή. Μερικές φορές οι άνθρωποι κάνουν ακριβώς αυτό που τους λένε να κάνουν, γνωρίζοντας ότι αυτό θα οδηγήσει σε αποτυχία. Μην δύσκολη θέση το αφεντικό σας. Προσπαθήστε να κάνετε τα πράγματα, ακόμη και αν δεν συμφωνώ μαζί του 100 τοις εκατό.
-
Εάν η απογοήτευσή σας είναι βράζει πάνω, που έχει συσταθεί μια συνάντηση με το αφεντικό σας να συνειδητοποιήσουν της για τα συναισθήματά σας. Βασικές αρχές που πρέπει να θυμάστε:
-
Κρατήστε τη συνάντησή σας πίσω από κλειστές πόρτες. Μια θέση μακριά από την εργασία θα ήταν ιδανικό. Εξετάζει τη λήψη της έξω για το μεσημεριανό γεύμα, έτσι ώστε η συνομιλία μπορεί να γίνει σε μια συμπαθής ρύθμιση.
-
Αποφεύγετε να χρησιμοποιείτε τη λέξη "σας". Κάντε το δικό σας πρόβλημα. Χρησιμοποιήστε το "I" συνεχώς. Για παράδειγμα, ας πούμε, "Είμαι πραγματικά απογοητευμένος, όταν έχω να αλλάξετε τα καθήκοντα πριν από την ολοκλήρωσή τους. Μπορείτε να καταλάβετε γιατί αυτό θα με εμποδίσει;"
-
Ρωτήστε για οποιαδήποτε συμβουλή που μπορεί να δώσει για να σας βοηθήσει στην αντιμετώπιση θεμάτων σας.
-
Ας το αφεντικό ξέρει πότε έχει γίνει κάτι νέο ή διαφορετικό που σας έχει ευχαριστημένος. Αναγνωρίσει την πράξη του με μια επίδειξη της εκτίμησης - με αυτόν τον τρόπο, θα μπορούσε να είναι διατεθειμένος να κάνει περισσότερα για σας.
-
Ως τελευταία λύση, εξετάστε αναχώρηση. Μπορείτε να ρωτήσετε για μια μεταφορά εντός της εταιρείας ή να κλείσετε την εταιρεία συνολικά. Αν το κάνετε κλείσετε, να είστε σε θέση να προβεί σε δήλωση σε συνέντευξή του έξοδο. Αποφύγετε τον πειρασμό να πάω στη θάλασσα και να κατηγορήσει τον προϊστάμενό σας για τα πάντα. Προσπαθήστε να είναι αντικειμενικά. Πιστοί στα γεγονότα και να κάνουν επαγγελματικά.