Οι περισσότερες εργασίες δεν μπορεί να γίνει μεμονωμένα. Παίρνει ένα αριθμό ατόμων, που εργάζονται από κοινού, για την κάλυψη των εσωτερικών και εξωτερικών πελατών. Το κάθε άτομο είναι σημαντικό, και αν κάποιος φάουλ επάνω, σε όλη την ομάδα και τις διαδικασίες του οι οποίοι επηρεάζονται. Εδώ είναι μερικές ιδέες για να βοηθήσει την ομάδα σας αποδίδουν στο υψηλότερο επίπεδο:
-
Αναπτύξει μια νοοτροπία η ομάδα. Σκέψου "εμείς", όχι "μου."
-
Να είστε ανοικτοί στις ιδέες των συμπαικτών σας. Κανένα πρόσωπο δεν έχει το μονοπώλιο των καλών ιδεών. Κάθε ιδέα μπορεί να βασίζεται στα μέχρι να γίνει βιώσιμη. Στην πραγματικότητα, τόσο μεγαλύτερη είναι η συμβολή από όλα τα μέλη της ομάδας, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα επιτυχούς εφαρμογής, όπως buy-in θα είναι εξασφαλισμένη.
-
Να σεβασμό των άλλων. Ακούσει τις ιδέες τους. Μην κόψετε τους μακριά. Ακούστε να επηρεαστεί. Σκεφτείτε για τους οποίους θα πρέπει να επηρεάζεται όχι γιατί η ιδέα δεν θα λειτουργήσει.
-
Να είναι προσιτός. Όταν οι άνθρωποι έρχονται σε σας, τον ανοιχτό χαρακτήρα του έργου μέσα από τη φωνή σας και τη γλώσσα του σώματος. Χαμόγελο. Κλίνει προς τα εμπρός. Διατηρούν επαφή με τα μάτια. Ζητήστε από ανοιχτές ερωτήσεις. Επίσης, ευχαριστώ τους ανθρώπους για την ανταλλαγή ιδεών τους μαζί σας.
-
Να είναι χρήσιμη. Προσφορά βοήθειας όταν βλέπεις τους άλλους να είναι συγκλονισμένοι με την εργασία ή αδυνατούν να λύσουν ένα πρόβλημα. Οι πιθανότητες είναι εσείς θα δημιουργήσει υπεραξία που μπορείτε να αξιοποιήσετε, όταν είσαι κάτω από το πυροβόλο όπλο.
-
Να χρησιμεύσει ως υπόδειγμα. Συμπεριφέρονται με τον τρόπο που αναμένουμε από τους άλλους να συμπεριφέρονται. Αλλά έχουν ελάχιστες προσδοκίες ότι οι άλλοι θα ακολουθήσουν. Αν το κάνουν - μεγάλη? Αν δεν το πράξουν, απλώς να αισθάνονται καλά για τον ρόλο σας.
-
Αποδέχονται τους άλλους όπως είναι. Δεν μπορείτε να αλλάξετε τους ανθρώπους. Μπορείτε να αλλάξετε μόνο τη συμπεριφορά σας απέναντί τους.
-
Αποφύγετε να ανταμείβονται αυτοί για τα πράγματα που κάνουν που ενοχλούν εσάς. Το γέλιο σε βλακεία κατά τις συνεδριάσεις της ομάδας, για παράδειγμα, απλώς θα χρησιμεύσει για να ενθαρρυνθεί η δυσλειτουργική συμπεριφορά. Ωστόσο, εάν το πρόσωπο κάνει κάτι που εκτιμώ, πείτε του.
-
Γιορτάστε της ομάδας σας επιτεύγματα. Αυτό θα ενθαρρύνει τη συνοχή και την υπερηφάνεια για το τι κάνετε. Για παράδειγμα, αν η ομάδα σας έχει φτάσει σε ένα νέο οροπέδιο στην απόδοσή του, να ψημένα αγαθά για την επόμενη συνεδρίαση σας.
-
Αποφύγετε territorialism. Πάρα πολλή υπερηφάνεια σε μια ομάδα μπορεί να οδηγήσει σε αντιπαραγωγικές συμπεριφορές που υπονομεύει άλλες ομάδες. πίστη σας είναι η πρώτη για τον οργανισμό σας και το δεύτερο στην ομάδα σου, δεν το αντίστροφο.
-
Διαδραματίσουν θετικό ρόλο στις συνεδριάσεις της ομάδας. Οι συναντήσεις είναι μια μεγάλη ευκαιρία για επικοινωνία, επίλυση προβλημάτων, την ανάπτυξη σχεδίων, καθώς και τη λήψη αποφάσεων. Είναι σημαντικό για την αποτελεσματική λειτουργία της ομάδας. Θα κάνετε τις συνεδριάσεις πιο αποτελεσματική εάν
-
εθελοντής για ένα ρόλο στη συνάντηση, όπως είναι γραμματέας, ηχογράφησης ή timekeeper?
-
ραβδί με το θέμα?
-
αποφευχθεί η διακοπή των άλλων?
-
αποφεύγεται κυριαρχούν η συζήτηση?
-
ενθαρρύνουν άλλες χώρες να μοιραστούν τις ιδέες τους?
-
αποφεύγεται η επανάληψη των ιδεών?
-
εθελοντής για τα αντικείμενα δράσης.
-
Μοιραστείτε εύκολα πληροφορίες. Στην πραγματικότητα, η υπερβολική επικοινωνία - οι άνθρωποι δεν πρέπει ποτέ να είναι σε θέση να σας κατηγορήσουν για απόκρυψη ή απόκρυψη πληροφοριών.
-
Αφήστε τους ανθρώπους να ξέρω εάν δεν είστε ευχαριστημένοι. Μην ζητήματα κρύβει κάτω από το χαλί. Ασχολείται με θέματα επαγγελματικά, έτσι ώστε να μην κάνει περισσότερα ή μεγαλύτερα προβλήματα από ό, τι στην πραγματικότητα υπάρχουν.
-
Όταν ασχολούμαστε με τα προβλήματα, να αποφύγει δάχτυλο που δείχνει προς τα. Αντ 'αυτού, ασχολούνται με το θέμα assertively. Αυτό απαιτεί να:
-
Κάντε το δικό σας πρόβλημα. Χρησιμοποιήστε το "εγώ" λέξη και όχι το «εσείς» λέξη.
-
Αφήσουν οι άνθρωποι ξέρουν πώς αισθάνεστε. Για παράδειγμα, ξεκινήστε λέγοντας «Είμαι πραγματικά θυμωμένος, όταν αυτό ή ότι συμβαίνει."
-
Να επιτευχθεί συμφωνία για τον τρόπο που αισθάνεστε. Λένε, «Μπορείτε να δείτε γιατί είμαι αναστατωμένος;"
-
Ρωτήστε τους άλλους που εμπλέκονται πώς μπορούν να σας βοηθήσουν να λύσουν το πρόβλημα. Δεν πρέπει ποτέ να τους πει τι να κάνουν, από τη στιγμή που θα "δικό" της λύσης και δεν θα.
-
Ακούστε τις λύσεις τους και στη συνέχεια να τους ευχαριστήσω για τη βοήθειά σας.
-
Εάν δεν είστε βέβαιοι εάν η ομάδα είναι επικεφαλής, να δημιουργήσετε το δικό σας όραμα. Μοιραστείτε το με τους άλλους, ιδιαίτερα ηγέτη σας. Καθορίζουν τον τρόπο έγκυρο το όραμά σας είναι πραγματικά.
-
Εκπαιδεύσουν άλλους. Ενώ είναι ειδικός προσθέτει στην αξία σας για την ομάδα, θα κάνει επίσης την ομάδα ευάλωτη αν είστε μακριά ή να μεταφέρονται. Προσφορά για να διδάξουν τους άλλους τις ικανότητές σας.
-
Μάθουν άλλες θέσεις εργασίας. Μπορείτε να αυξήσετε την αξία σας με το να είναι σε θέση να αναλάβει για τους άλλους που βρίσκονται μακριά. Να μην κάνουν τους ανθρώπους να αισθάνονται ότι απειλούνται από ζητώντας τους να σας δείξει τι κάνουν. Απλά προσφέρονται να βοηθήσουν, εάν προτίθενται να είναι μακριά, έτσι δεν θα υπερφορτωθεί με την επιστροφή τους