Η ενασχόληση με δύσκολους ανθρώπους στην ομάδα σας

Share

|

Η ζωή είναι γεμάτη προκλήσεις, αλλά λίγοι είναι τόσο δύσκολο όσο και να πρέπει να συνεργαστεί στενά με τους ανθρώπους των οποίων η συμπεριφορά υπερβαίνει ό, τι θεωρούν αποδεκτό. Δεδομένου ότι αυτοί οι άνθρωποι θα μπορούσαν να επηρεάσουν σημαντικά worklife σας, εδώ είναι μερικές ιδέες που μπορούν να βοηθήσουν:

1. Σε γενικές γραμμές, ακολουθεί τη φιλοσοφία της προσευχής Serenity. Η προσευχή πάει κάπως έτσι:

   Ο Θεός μου χορηγεί την ηρεμία για να αποδεχθεί την
   πράγματα που δεν μπορώ να αλλάξω
   Το θάρρος να αλλαχτούν τα πράγματα που μπορώ να
   Και τη σοφία να γνωρίζω τη διαφορά.

   Μεταφρασμένο, αυτό σημαίνει ότι η φιλοσοφία θα πρέπει να δεχτεί τους ανθρώπους για αυτό που είναι, επειδή δεν μπορείτε να αλλάξετε την προσωπικότητά τους. Ωστόσο, μπορείτε να αλλάξετε κάποια πράγματα. Μπορείτε να:

   • ας δύσκολο άνθρωποι ξέρουν πώς οι πράξεις τους θα επηρεάσουν?

   • τους αποφύγετε?

   • αγνοούν τους?

   • να τους ζητήσει να σταματήσουν να κάνουμε πράγματα που έχουν επιπτώσεις σας χωρίς σχολιασμό προσωπικότητες και η στάση τους?

   • αφήστε τους να γνωρίζουν πότε έχουν κάνει κάτι που σας ικανοποιεί?

   • λειτουργήσει ως πρότυπο για το πώς θέλετε να συμπεριφέρονται.

2. Στις συναντήσεις, μπορείτε να:

   • Αποτρέψτε δύσκολους ανθρώπους να αποκτήσει κυρίαρχη θέση, ζητώντας από τον μεσολαβητή, αν υπάρχουν και άλλες απόψεις.

   • Προσφερθείτε να γράψω όλες τις ιδέες για το flip chart. Αυτό θα αποδείξει ότι υπάρχει μια ποικιλία ιδεών, καθένα από τα οποία είναι εξίσου έγκυρες.

   • Ζητήστε τους να τεκμηριώσουν τις απόψεις τους με τα γεγονότα. Λένε, «Θα μπορούσατε να μας δώσετε κάποια παραδείγματα για το πότε έγινε αυτό;" ή "Πόσες φορές έχει ότι συνέβη;"

   • Counter υπερβολές προς τα στοιχεία και τα αποδεικτικά στοιχεία της δικής σας.

   • Ας τους αφήσουμε να γνωρίζουν ότι οι απόψεις τους που κατέχεται από τη μειοψηφία των μελών της ομάδας από την ψηφοθηρία άλλες γνωμοδοτήσεις. Στη συνέχεια, λένε, «Gee, σέβομαι την άποψή σας, αλλά φαίνεται ότι είσαι ο μόνος με τη γνώμη αυτή."

   • Ρωτήστε ότι οι επιπόλαιες και ασύνδετες ιδέες να αντιμετωπιστεί αργότερα ή off-line.

   • Ζητήστε παραδείγματα του είδους των θεμάτων που μεγάλωσα, έτσι ώστε να εκθέσει ότι η δήλωση είναι μια γνώμη και όχι ένα γεγονός.

   • Είναι κατηγορηματικός. Αν έχετε μια ισχυρή άποψη ότι είναι διαφορετικός, μιλάει αργά και σκόπιμα, υψώνοντας τη φωνή σας να υπογραμμίσει τα βασικά σημεία. Επίσης, κλίνει προς τα εμπρός και να διατηρεί επαφή με τα μάτια για να αποδείξει την εμπιστοσύνη στη γνώμη σχε σας

---