Νομικές και Ηθικές Επιπτώσεις από Recruiting και Hiring

Share

|

Οι κανόνες φαίνεται να αλλάζουν συνεχώς και δεν είναι πάντα εύκολο να ερμηνευτούν. Όπως ο διευθυντής πωλήσεων, και ως εκπρόσωπος του οργανισμού σας, θα πρέπει να υποστηρίξουν ενεργά την τήρηση όλων των νομικών σχετικά με τις πρακτικές κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση. Οι εν λόγω νόμοι και κανονισμοί τέθηκαν σε εφαρμογή για την πρόληψη ορισμένων παρελθόν αμφισβητήσιμες πρακτικές, και έχουν μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη. Είναι, ωστόσο, αδύνατο για να σας κρατήσει σε όλες τις τρέχουσες ρυθμιστικές αλλαγές. Πριν ξεκινήσετε οποιαδήποτε δραστηριότητα μισθώσεως, παρακαλώ επικοινωνήστε με ένα ή περισσότερα από τα ακόλουθα:

• Τους ανθρώπινους πόρους υπηρεσία σας
• Εσωτερικών νομικών υπηρεσιών
• Έξω από σύμβαση ή νομική υποστήριξη απασχόλησης
• Τοπικές κυβερνητικές υπηρεσίες
• Μέλος κυβερνητικούς οργανισμούς
• Ομοσπονδιακές κυβερνητικές υπηρεσίες

Εάν σχεδιάζετε να προσλαμβάνουν επαγγελματίες των πωλήσεων διεθνώς, κάνει μια επιπλέον προσπάθεια για να κατανοήσουν τη νομική πρακτική πρόσληψη του τοπικού χώρας. Η κυβέρνηση των ΗΠΑ, το Διεθνές Εμπορικό Επιμελητήριο (ICC), τοπική χώρα πρεσβείες, γραφεία προξενείο, καθώς και εξειδικευμένων συμβούλων μπορεί να βοηθήσει με αυτά τα θέματα.

Μια τελευταία παρατήρηση: οι πωλήσεις πρόσληψη επαγγελματιών για την ομάδα σας έχει επιπτώσεις πολύ πέρα από τα όρια της υπηρεσίας σας. Επιτυχής προσωπικό πωλήσεων μπορεί να ενισχύσει την εικόνα των υπηρεσιών σας, και ανεπιτυχείς αυτές μπορεί να σας βλάψει με άλλες υπηρεσίες, προμηθευτές, τη διαχείριση, και, φυσικά, τους πελάτες σας. Αλλά ο τρόπος που χειρίζεται την πρόσληψη πρακτική υπερβαίνει κατά πολύ αυτές τις περιοχές.

Είστε αλλάζει τις ζωές των ανθρώπων. Έχουν όνειρα και οι επιθυμίες ακριβώς όπως σας. Ως εκ τούτου, η διαδικασία πρόσληψης γίνεται πολύ συναισθηματική και ενίοτε αποδεικνύεται πολύ δύσκολη. Προστατέψτε την επιχείρησή σας και τον εαυτό σας. Παρακάτω είναι μερικά βήματα για να λάβει για να γίνει μια ασφαλέστερη άσκηση:

• Πρώτα απ 'όλα, να είναι δίκαιο για όλους τους υποψηφίους.

• Αξιολογούν τους έναντι των απαιτήσεων της εργασίας μόνο.

• Εξάλειψη των προκαταλήψεων και στερεοτύπων από τις σκέψεις σας.

• Βεβαιωθείτε ότι οι υποψήφιοι έχουν μια σαφή κατανόηση της διαδικασίας μίσθωσης σας.

• Εκπαιδεύστε τους για το πώς θα αξιολογείται με την εργασία, αν προσέλαβε.

• Έγγραφο της συνέντευξης ερωτήσεις, απαντήσεις, και γεγονότα.

• Μην έγγραφο συναισθήματα gut!

• Προσέξτε για φωτοστέφανο και τις επιπτώσεις που μπορεί να κέρατο ταλάντευση τη γνώμη σας.

• Όταν οι υποψήφιοι δεν επιλέγονται για την πρόοδο στη διαδικασία μίσθωσης, να είμαι ειλικρινής μαζί τους ώστε να μπορούν να βελτιώσουν τις προσπάθειές τους για την επόμενη αναζήτηση εργασίας τους.

• Αντιμετωπίστε κάθε υποψήφιος, όπως θα θέλατε να αντιμετωπίζονται.

• Είναι ρεαλιστικά ειλικρίνεια και εντιμότητα για την οικονομική αποζημίωση και τα οφέλη της πρόσωπο θα λάβει άμεσα και ποιες είναι οι μελλοντικές δυνατότητες για την αποζημίωση μπορεί να είναι. Ελέγχει συνεχώς με ΥΕ σας ή νομικό σύμβουλο για να βεβαιωθείτε ότι οι κατευθυντήριες γραμμές σας τρέχοντα

---